Dobiegają końca prace Komisji Rewizyjnej Rady Miasta Poznania nad kontrolą wynagrodzeń w spółkach z udziałem miasta. Analizą objęto lata 2021–2025, a głównym punktem odniesienia była ustawa z 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami.
Zgodnie z przepisami, ale na najwyższym poziomie
Z ustaleń kontroli wynika, że kształtowanie wynagrodzeń odbywało się zgodnie z obowiązującymi regulacjami. Jednocześnie rady nadzorcze spółek przyjęły jako zasadę ustalanie płac na najwyższym dopuszczalnym poziomie. Zwrócono uwagę, że dynamika wynagrodzeń w latach 2021–2025 nie była jednolita, a poziom płac kadry zarządczej różnił się w zależności od spółki.
W protokole pokontrolnym odnotowano także dodatkowe świadczenia, takie jak samochody służbowe czy dofinansowanie szkoleń i podnoszenia kwalifikacji.
Porównanie z innymi miastami wypada niekorzystnie
Wynagrodzenia w poznańskich spółkach zestawiono z płacami w spółkach innych miast metropolitalnych: Łodzi, Warszawy, Wrocławia i Krakowa. We wszystkich tych ośrodkach wynagrodzenia były relatywnie niższe niż w Poznaniu.
Zalecenia zgodne z polityką właścicielską miasta
Rekomendacje pokontrolne Komisji nawiązują do priorytetów zapisanych w uchwale Rady Miasta z 2 czerwca 2026 roku w sprawie kierunków polityki właścicielskiej Miasta Poznania dotyczącej zasad wynagradzania członków organów spółek z dominującym udziałem miasta. Wśród tych priorytetów wymienia się:
- proporcjonalność – powiązanie wynagrodzeń z rzeczywistą skalą działalności i sytuacją finansową spółki,
- efektywność – uzależnienie części zmiennej wynagrodzenia od mierzalnych i udokumentowanych efektów zarządzania,
- społeczną akceptowalność – uwzględnianie publicznego charakteru zadań realizowanych przez spółki miejskie,
- odniesienie do realiów rynkowych – porównania z podmiotami o zbliżonej skali i profilu działalności,
- spójność kryteriów klasyfikacji spółek – jednolitość zasad oceny i kategoryzowania spółek z dominującym udziałem miasta,
- przejrzystość – udostępnianie informacji o zasadach kształtowania wynagrodzeń w Biuletynie Informacji Publicznej, w granicach dopuszczalnych przez przepisy prawa.
Na omawianym posiedzeniu projekt protokołu nie był jeszcze głosowany.
Kontrola Biura Nadzoru Właścicielskiego trwa
Komisja kontynuowała również kontrolę Biura Nadzoru Właścicielskiego za lata 2024–2025. Obejmuje ona m.in. strukturę i zatrudnienie, sposób realizowania nadzoru właścicielskiego, listę nadzorowanych podmiotów, formy kontaktu z nimi, sposoby gromadzenia i analizy danych, a także kontrolę informacji, analiz i dokumentów wytworzonych przez Biuro i przekazanych Prezydentowi Poznania w latach 2024–2025.
Raport antykorupcyjny dla radnych
Członkom Komisji Rewizyjnej przekazano także obszerny raport o działaniach antykorupcyjnych w Urzędzie Miasta i jednostkach miejskich. Dokument stanowi odpowiedź na stanowisko Rady Miasta z 10 lutego 2026 roku w sprawie podjęcia działań antykorupcyjnych w Urzędzie Miasta Poznania oraz jednostkach organizacyjnych miasta. Raport opisuje kompleksowy system przeciwdziałania korupcji, nadużyciom i konfliktowi interesów, wskazując na działania prewencyjne, wykrywanie nadużyć oraz postępowania następcze.
Źródło: biuletyn/Wydawnictwo Miejskie Posnania, poznan.pl
Źródło: Poznań – Rada Miasta
